Change Management mit Change Partner
Wir arbeiten nach einem Change Management Ansatz, der auf zwei Modellen basiert.
Das Wellenmodell (nach den Delfinstrategien - Lynch / Kordis) veranschaulicht die Choreografie von Veränderungsprozessen. Es steht für die Aussage, dass jeder Veränderungsprozess einer inneren Logik und Dynamik folgt, sei es bei einzelnen Menschen oder ganzen Organisationen.
Das Doppelspagat-Modell (nach Rolf Balling - Professio) beschreibt das vierpolige Spannungsfeld, in dem sich Change Management bewegt: Einerseits stehen sich „Mensch“ und „System“ gegenüber, anderseits „harte“ und „weiche“ Faktoren.
Die Grundprinzipien unserer Leistung bzw. unseres Change Management Ansatzes sind Ganzheitlichkeit / Integration und Hilfe zur Selbsthilfe. Unsere besondere Spezialität ist die Ausbildung interner Change Agents als Treiber der Veränderung.
Wir folgen damit dem modernen Ansatz der Komplementärberatung.
